Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição da vaga
Já imaginou trabalhar em um ambiente meritocrático e com muitas oportunidades de crescimento?
Já imaginou ser recompensando financeiramente com ganhos agressivos que lhe possibilita imprimir intensidade do tamanho da sua ambição?
Então o GIT é para você! O Grupo Ideal Trends nasceu em 1995, com um conceito versalista, composto por mais de 25 empresas e projetos que atuam nos setores de Marketing Digital, Saúde, Educação, Cosméticos, Construção Civil e Gestão de Negócios. O GIT possui uma cultura sólida e eficaz, composta por 10 princípios de gestão, vividos na prática por cada colaborador.
Nossa meta é estar presente em 100 países em 10 anos.
Sobre a vaga, nossa Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) desempenha um papel fundamental na promoção do crescimento e desenvolvimento tanto dos colaboradores quanto da organização como um todo. Sua função é de natureza estratégica e operacional, envolvendo diversas atividades relacionadas ao recrutamento, desenvolvimento, gestão de desempenho, bem-estar e cultura organizacional.
#VemSerGIT Vem crescer conosco! #GoGIT
Responsabilidades e atribuições
- Recrutamento e Seleção:
Colaborar na definição de perfis de cargo e requisitos para recrutamento.
Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.
Realizar entrevistas e avaliações de candidatos.
- Desenvolvimento e Treinamento:
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e organizacional.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação.
Acompanhar e avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento.
- Gestão de Desempenho:
Apoiar na definição de metas e objetivos individuais e organizacionais.
Implementar sistemas de avaliação de desempenho.
Fornecer feedback contínuo aos colaboradores e gestores para melhorias.
- Bem-Estar e Engajamento:
Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
Desenvolver iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores.
Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorias.
- Cultura Organizacional:
Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura organizacional forte.
Identificar valores e comportamentos desejados e promover sua disseminação.
Participar de iniciativas para fortalecer a identidade e o comprometimento dos colaboradores com a organização.
Requisitos e qualificações
- Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em atividades de Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento humano e organizacional.
- Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
- Habilidades interpessoais e capacidade de comunicação eficaz.
- Capacidade de análise e resolução de problemas.
- Orientação para resultados e foco no cliente interno.
- Conhecimento em ferramentas e técnicas de avaliação psicológica será considerado um diferencial.
- O Analista de DHO desempenha um papel fundamental na construção de uma cultura organizacional positiva e no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, contribuindo assim para o sucesso e crescimento sustentável da organização.
Informações adicionais
- Vale refeição;
- Vale transporte;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Seguro de Vida;
- Benefícios Allya (desconto em farmácia, lazer, entretenimento etc)
- Bonificação;
- Day off no aniversário;
- Auxílio maternidade ou paternidade;
- Crédito consignado;
- Plano de carreira e crescimento;
- Ambiente focado no aprendizado e evolução de todos;
- Cultura de Gestão por meritocracia sólida e eficaz.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Bate-papo com G&G
- Etapa 3: Bate-papo final com gestor
- Etapa 4: Contratação
VOCÊ ESTÁ PRESTES A TRABALHAR NA MELHOR HOLDING DO BRASIL!
Um Grupo versalista, composto por 25 empresas e projetos que atuam nos setores de Marketing Digital, Saúde, Educação, Cosméticos, Construção Civil e Gestão de Negócios.
O Grupo Ideal Trends nasceu em 1995, onde o fundador e atual Presidente José Paulo, construiu um grupo multimilionário. Considerado um dos mais promissores conglomerados de empresas do Brasil e em franca expansão no exterior, José Paulo implantou princípios de gestão que são vividos na prática por cada colaborador.
José Paulo sempre cultivou em seu DNA a busca incessante pelo conhecimento. E isso se reflete, primeiramente, no seu desenvolvimento pessoal.
O Grupo Ideal Trends é formado por empresas que lideram seus mercados e mudam diariamente a vida de milhares de pessoas. Com base em uma cultura de resultados, temos a meta de estar presente em 100 países em 10 anos.
Aqui, no Grupo Ideal Trends, o princípio de sonhar grande é o que nos move em direção à inovação e à excelência, fidelizando colaboradores, clientes, parceiros de negócio e transformando vidas.
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